Wesołych Świąt dla Was!

W moim imieniu życzę Radości i Spokoju Wewnętrznego podczas Świąt i Spełnienia w 2014 roku! :) Znalezienia swojej "Gwiazdeczki" w życiu, która pozwoli się realizować w zgodzie z sobą!

Moje Okno na Świat z Eclipse Support Center!

Każde doświadczenie uczy... szczególnie moje doświadczenie z IBM Eclipse Support Center!
Nadeszła chwila na refleksje, aby zrobić retrospekcję! :-)
Jestem dumna i bardzo szczęśliwa z tego powodu, że miałam swój czas w IBM z takimi właśnie ludźmi ! Chciałabym się podzielić moją szeroką lista!
Wdzięczna jestem za między innymi:
- prawie 6 lat doświadczenia (zaczynając od 2 roku studiów),
- możliwości na przykład pisania praktycznej pracy inżynierskiej i magisterskiej we współpracy z Centrum, przez co studia były dla mnie jeszcze bardziej wartościowe, praktyczne (Dzięki Krzyś za cierpliwe tłumaczenie)
- praktyki w siedzibie IBM w Amsterdamie, gdzie spojrzałam na organizacje z innego punktu widzenia, poznałam znakomitych ludzi, odkryłam znaczenie słowo coaching (Dziękuje Sophie!)
- możliwość nauczenia się i praktyki języka angielskiego,
- nabytą wiedzę z obszaru zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi,
- kursy językowe (co uwielbiam) z hiszpańskiego czy francuskiego, 
- szkolenia (rekrutacyjne, coachingowe, z dobrych praktyk, KT i wiele innych)
Szczególnie ważne dla mnie było/jest:
- poznanie świetnych, wartościowych i inspirujących ludzi
- rady w trudnych i łatwiejszych sytuacjach,  mentoring, wsparcie,które było budujące (Dzięki Szymon, Herman!)
Poza tym dzięki temu doświadczeniu usamodzielniłam się i stałam się  w pełni niezależna, bardziej wierzę w siebie, a przede wszystkim odkryłam swoją ścieżkę, kierunek rozwoju - HR i coaching!

A także mądre słowa, które są moimi drogowskazami czasem jak na przykład: pracując gdziekolwiek, pomagaj się firmie rozwijać, wykonuj swoje zadania, ale także dbaj o swój rozwój. Strefa dyskomfortu jest konieczna do tego, by rozwijać się i by żyć w pełni.

Dziękuje za wsparcie w drodze rozwoju i poszerzenie moich perspektyw na życie - "otwarcie okna na świat";)!  

Asta luego Mis Amigos! 

Czas zmian - Rola menedżera - warte zapamiętania!

Witajcie!
ostatnio wiele się w moim życiu zmian!
Zmienia pracę na rolę HR Managera. Krok w przód w moim życiu! Wiele się nauczyłam w IBM ( za co bardzo serdecznie dziękuje!), a teraz czas na dalsze Odkrycia!

Zainspirowały mnie te zmiany do tego, aby przeczytać w skupieniu książkę "First Break all the rules (Marcus Buckingham)". Polecana przez mojego byłego managera Pieta już jakiś czas temu. Poniżej zamieszczam zwroty, zdania o których myślę warto pamiętać. Chciałabym o nich pamiętać w mojej karierze, a także dzielić się tą wiedzą z Wami!  

• "Menadżerowie są zawsze na scenie"...

• Ludzie opuszczają menadżerów, NIE firmy...

• Rolą każdego menadżera jest "turning talents into performance" poprzez:

1. Wybór odpowiednich ludzi (szukaj talentów, nie słabości)
2. Określenie odpowiednio oczekiwań (określ, "Co", ale daj swobodę na znalezienie sposobu - "Jak")
3. Motywowanie swoich pracowników (skup się na silnych stronach, każdego motywuje coś innego - słuchaj i usłysz!)
4. Rozwój swoich pracowników (znajdź odpowiednie miejsce dla nich)!

Polecam gorąco!

Coaching a nauczanie, doradztwo, mentoring, terapia

Coaching jest jednym ze sposobów na rozwój osobisty. Inne formy rozwoju to: nauczanie, doradztwo, mentoring, terapia. Zdarza się często, że niektórzy mylą, coaching na przykład z psychologią, czy doradzaniem. Wspomniane formy rozwoju mają wspólne cechy (na przykład cel rozwoju), jednakże różnią się między sobą znacząco. Wymienię poniżej kilka kwestii, aby pokazać niektóre różnice. 

Nauczanie - już uczymy się od maleńkości, od dzieciństwa, w szkole, na studiach podczas wykładów. Tutaj role są jasno określone: jest nauczyciel i uczeń. Jest to jednak nauczanie bardzo ogólne, które pomaga przystosować do funkcjonowania w rzeczywistości.

NAUCZANIE 

W coachingu są dwie role, coacha i osoby coachowanej, ale odbywa się to zasadach relacji partnerskiej, nie uczeń, a nauczyciel.

Doradztwo - polega na zbieraniu danych, a później na udzielaniu rad, istnieje w tej relacji ekspert. Typowy przykład z dzisiejszego świata: doradca finansowy. Doradca dopytuje o nasze przychody, wydatki, preferencje dotyczące mieszkania i ostatecznie doradza co jest korzystniejsze w naszej sytuacji.

DORADZTWO

W coachingu - relacja jest partnerska i w dodatku, coach nie musi wiedzieć wiele, nie daje rady, sugestii. 

Kolejnie opiszę mentoring. Niestety często w firmach jest on używany w kombinacji z coachingiem. Różnica jest zasadnicza. Mentor pokazuje jak konkretne zadane zrobić w konkretnym miejscu, konkretnej sytuacji - na przykład w pracy (np.obsługa systemu, maszyny, jak wnioskować o urlop itp.). Osoba zwana Mentorem wprowadza nowe osoby do pracy gdyż zna realia tego miejsca pracy, wie jakie są pisane bądź niepisane zasady, jakie narzędzia są używane itp. To wszystko Mentor stara się przekazać w odpowiednim tempie i w odpowiedniej ilości informacji nowej osobie. Mentor także przekazuje dobre praktyki, aby nowy pracownik był jak najbardziej produktywny i jak najlepiej się dopasował do organizacji, nowego miejsca. w porównaniu do nauczania, jest to proces bardziej specyficzny, odnoszący się do konkretnego miejsca, sytuacji.

MENTORING

W coachingu - coach nie zna odpowiedzi, nie pokazuje jak co ma osoba zrobić. Pomaga jednak się wygenerować pomysły przy pomocy rozmowy i swoich narzędzi. Pomysły pochodzą od klienta, osoby coachowanej, które ujawniają się podczas wspólnej pracy z coachem (w trakcie sesji, bądź pomiędzy sesjami).

Terapia, psychoterapia - ten sposób rozwoju bazuje na rozwiązywaniu problemów z przeszłości. Na przykład co wpłynęło w przeszłości na to, że teraz mam lęk przed czymś. Czyli cały proces skupia się na przeszłości, aby rozwiązać problem teraźniejszy. Terapeuta bierze odpowiedzialność za wyniki, rezultaty procesu. Terapeuta interpretuje sytuacje, a Coach nie bierze odpowiedzialności i nie powinien interpretować słów, zachowań osoby, ponieważ każdy jest liderem swojego życia. Są tu ważne dwa słowa kluczowe: problem i przeszłość.

PSYCHOTERAPIA

W coachingu - skupiamy się na marzeniach, celach, wartościach i odnosimy się do przyszłości.

Coaching w 100% polega na wykorzystaniu potencjału osoby, która jest coachowana, jest tak zwanym Klientem. Coach nie mówi jak coś zrobić, ponieważ każdy jest Liderem swojego życia, sam podejmuje decyzje i za nie odpowiada. Nawet jeśli w mojej sytuacji rozwiązanie prawie podobnego problemu było sukcesem,  nie ma gwarancji na to, że w Twoim przypadku zadziała - jesteś innym człowiekiem, inne masz otoczenie, warunki.

Coach wierzy, kieruje się intencją pomocy drugiej osobie, nie wie jak, ale ma doświadczenie, umiejętności, uczestniczył w  szkoleniach, poświęca czas, abyś Ty, jako Lider życia, znalazł co jest dla Ciebie w Twoim życiu najlepsze, aby ostatecznie żyć w pełni w zgodzie z sobą i czuł się spełniony. 

Każda z wymienionych form rozwoju, pomaga człowiekowi zrobić krok do przodu !

Zarządzanie karierą i wykorzystanie coachingu

Temat zarządzania karierą jest odpowiedni dla każdego i w każdym momencie życia, nigdy nie jest za późno, by o nim pomyśleć. Do tego celu skorzystać można również z coachingu. Weź karierę w swoje ręce!

Udowodnione jest, iż każdy z nas(obecne pokolenie) swoim życiu - zmieni swój zawód około trzy razy. Nie chodzi jednak o całkowitą zmianę, a raczej rolę w jakiej będzie pracował, np. z nauczyciela, na trenera, czy z menadżera na konsultanta i tym podobne.  Wskazane jest, z czym się się zgadzam, że dobrym rozwiązaniem jest dla zmienić pracę, czy miejsce jej wykonywania po maksymalnie 6-8 latach. Pomaga to inaczej spojrzeć na te same aspekty. Zmiana niestety kojarzona jest często negatywnie, a jednak wielokrotnie pomaga ona, czasem mobilizuje, dodaje energii, czy pozwala dostrzegać wiele innych możliwości, których wcześniej nie zauważaliśmy.

Istotne jest zrozumieć, że postrzeganie kariery zmieniło się w XXI wieku. Kiedyś pracowano 40 lat w jednej firmie, wspinano się po szczeblach kariery w jednej korporacji, a dziś ludzie zmieniają swoich pracodawców, a nawet ścieżki zawodowe. 

Wartościowa kariera dostarcza satysfakcji z pracy pod kilkoma względami:

• finansowym,
• umysłowym - stawia wyzwania,
• emocjonalnym - zapewnia poczucie bezpieczeństwa, podnosi samoocenę.

Zarządzając swoim życiem zawodowym, niekoniecznie musisz tylko zmieniać pracę, ale możesz również modyfikować swoje role w obecnym miejscu pracy (co poprzedzone powinno być obserwacjami). 
W kilku punktach warto podsumować jak można zastanowić się nad swoją przyszłą karierą:

1. Popatrz na siebie. Poznaj siebie! Właśnie to makluczowe znaczenie. Często zapomina się o tym aspekcie. W czym jesteś dobry? Co sprawia Tobie największą przyjemność? Co jest dla Ciebie teraz ważne? Jest to zbiór pytań - UWAGA - pytań typowo coachingowych. Jest tutaj miejsce na współpracę z coachem na uświadomienie sobie kim jestem, czego chce. Będąc nieświadomym czego w ogóle się chce, lubi, jak można robić coś co się lubi Ciężko podejmować właściwe decyzje!

2. Zaangażuj otoczenie (mentora, menedżera, szefa, przyjaciół, osoby z branży). Kiedy Twoje otoczenie wie czego chcesz, masz znacznie większe szanse, aby robić właśnie to co kochasz!

3. Stwórz plan - niby takie proste, ale naprawdę istotne. Zamieszczając coś na kartce papieru przybiera inną wartość i nie staje się ulotne jak myśli. Zamieść w nim:

• cele krótkoterminowe np. do  roku,
• cele długoterminowe  do 5 lat,
• określ aktywności, które mogłyby Cię do tego celu przybliżyć np. szkolenia, spotkania lokalnej grupy, znalezienie mentora, czytanie określonych książek i wiele innych –(kolejny temat do rozważań),
• ostatecznie zaznacz wyżej wymienione aktywności w swoim planie.
  

4. Bądź proaktywny i aktualizuj swój plan!

Pamiętaj, że Ty jesteś panem swojej kariery. Ty posiadasz prawo do "sterowania jachtem po morzu", jakim jest Twoje życie. Ty decydujesz. Dąż do tego, aby praca nie tylko dawała Tobie pieniądze, ale także była Twoja pasją, przyjemnością! Czasem trzeba zainwestować, czasu, czasem pieniędzy, zdobyć się na poświęcenie, ale dzięki temu możesz wreszczie poczujesz, że praca daje Tobie satysfakcje.

Mam nadzieję, że zachęcę niektórych z Was do pomyślenia o sobie, czego naprawdę chcecie, a także nad jakie są wasze plany. W razie czego jestem otwarta, by pomóc jako Coach :)

Natalia - Noble Manhattan and IIC accredited Coach!

"Cieszmy się z małych rzeczy, bo wzór na szczęście w nich zapisany jest..." -  spiewa jedna z polskich piosenkarek.... i ja dzielę się swoim szczęściem! ; - )

Ukończyłam pierwszy akredytowany kurs coachingowy w Szkole Noble Manhattan Coaching Ltd. w Warszawie!
Zostałam akredytowanym Coachem w Noble Manhattan oraz w  International Institute of Coaching (IIC) - drugiej największej na świecie organizacji coachingowej.

Życie jest piękne - gdy ma się swoje cele i się do nich dąży !:)

Coaching - dlaczego i w jakim celu ?

Cd. tematu coachingu.
Chciałabym wymienić główne korzyści z coachingu, co on nam daje, w czym pomaga. Wierzę, że opcji jest wiele więcej...
Poniżej kilka moich refleksji.
Według mnie dzięki coachingowi...

... Człowiek:

• staje się kimś więcej;
• się poznaje np. swoje wartości, słabości, silne strony;
• patrzy na życie z innych perspektyw, co normalnie nie robi;
• poświęca się samemu sobie, nad pracą nad swoją osobą, swoim rozwojem, nie nad innymi;
• zwiększą samoświadomość;
• łatwiej podejmuje decyzje;
• znajduje odpowiedź na pytania, których pozornie nie ma i odpowiedzią jest "nie wiem";
• znajduje inne opcje;
• ma większą MOC! 

Przede wszystkim:  do coacha przychodzi się po pomoc, a dokładnie PO MOC!:-)

Dlaczego coaching?

• Zaadaptowany może być do każdej sfery życia tj, pracy, kariery, zdrowia, rodziny;
• Dzisiejszy świat jest dysharmoniczny i często człowiek gubi się. Nie zastanawia nad sobą i nie działa w zgodzie ze sobą samym,  a według schematów, opinii innych, czy stereotypów, swoich ograniczeń; Przecież każdy chce być NAPRAWDĘ  szczęśliwy w zgodzie ze samym sobą;
• Nie wszystkiego można się nauczyć z książek, szkoleń, czy od mentora. Jak obsługiwać komputer, wyczytamy z książek. W internecie znajdziemy wiele porad. Jednakże jak sobie radzić np. z WŁASNYMI ograniczeniami - żadna książka nam do końca nie powie, odpowiedź jest w nas samych, najodpowiedniejsza dla naszych warunków. Inne formy rozwoju są niewystarczalne jak nauczanie, mentoring, doradztwo itp.;
• Dla mnie osobiście, ponieważ jest zgodny z moimi wartościami -  samorozwój oraz pomoc innym w ich własnym rozwoju. Coaching pomaga mi żyć w zgodzie z moją naturą.

Feedback czyli informacja zwrotna

Feedback tak zwana informacja zwrotna jest jednym z narzędzi coachingowych. Bardzo przydatne narzędzie podczas rozmów ewaluacyjnych w pracy, a także i rozmów coachingowych. Ale nie tylko!

Na co dzień także komunikując się z innymi przekazujemy informacje zwrotną. 

Do czego służy “feedback”?

Dobry feedback (informacja zwrotna) służy do poprawy zachowań, ulepszenia sytuacji. Nie służy on oskarżaniu, ale wbrew przeciwnie ma na celu pomoc. Może on pobudzić,  zmotywować osobę do działania jeśli udzielony jest poprawnie.

Jak to robić dobrze?

1. Na samym początku istotne jest, żeby zapytać się, czy osoba sobie życzy tego. Feedback udziela się na osobności.

2.Po pierwsze pamiętać należy, że komentujemy zachowanie, a nie osobę. Warto to zaznaczyć.

3. Odnieś się do konkretnego jednego przykładu np. “wczoraj podczas spotkania zauważyłam, że Twoja postawa ciała, język ciała mówił o tym, że momentami nie jesteś z nami”.  Bądź konkretny.

4. Kolejnie zaznacz co to powoduje, na co wpływa. Przykładowo: “ ja myślę, że takie zachowanie sprawiło przykrość, czy mogło zlekceważyć kolegę, który przygotował dla nas prezentacje i może nie odważyć się więcej..”. Nie oceniaj.... używaj określenia “ja”. Unikaj słowa “Ty....” np. “Ty zlekceważyłeś...”.

4. Magiczny moment ciszy, poczekaj na reakcje, komentarz osoby, która odbiera tą informacje. Zarezerwuj sobie troszkę czasu na to, aby osoba swobodnie mogła wyrazić swoje zdanie.

5. Na koniec możesz zapytać, czy życzy sobie porad z Twojej strony, które mogłyby ulepszyć sytuacje na przyszłość. Możesz podać 1- 2 przykłady, ale nie za dużo, aby osoba sama się także zastanowiła nad najlepszymi dla siebie rozwiązaniami. Feedback ma pobudzić do myślenia, działania.

Niekiedy zdarza się, że feedback jest zbyt negatywny. Uważaj na to, aby nie zrobić tego. Przeplataj pozytywne aspekty, to co się Tobie podoba, a także, to jak bardzo cenisz tą osobę.

Wtedy zwiększa się szansa na to, że osoba zostanie zmotywowana, a nie zasmuci się i zrazi.

Uwaga co jest ważne!
Ty sam możesz szukać takiej informacji zwrotnej od swoich kolegów z pracy, ze studiów, znajomych. Niekoniecznie należy czekać w pracy na spotkanie z szefem, ale można być proaktywnym.

Pomoże to Tobie poznać siebie z perspektywy innych ludzi, a także da szanse na własny rozwój. 

Powodzenia!

Komunikacja i słuchanie

Komunikacja jest najważniejszą umiejętnością w życiu człowieka.

Taka pozornie prosta, a jednak nie.... zawsze! 
W jej skład wchodzą pisanie, czytanie, mówienie, a także słuchanie. Skupię się dziś na SŁUCHANIU.

Słuchanie jest umiejętnością, która się rozwija. Można nad nią popracować, by słyszeć na jak najwyższym poziomie. Istnieją trzy poziomy słuchania:

• pierwszy - gdy skupiamy się tylko na sobie, na skutkach np. przy zamawianiu rachunku;
• drugi - gdy jesteśmy zaangażowaniu i wsłuchujemy się w wypowiedź drugiej osoby; bardzo dużo uwagi skupiamy na rozmówcy, to poziom empatii, klaryfikacji i współpracy;
• trzeci - najbardziej zaawansowany, słuchanie wszystkimi zmysłami, czasem opisywany jako słuchanie środowiskowe tzn. zauważasz temperaturę otoczenia, poziom energii i wiele innych.

Niestety widać w dzisiejszych czasach jak niejednokrotnie brak umiejętność słuchania, brak świadomości jego mocy i wpływy, rujnuje komunikacje, czy relacje między ludźmi. Często osoby, które jeszcze nie mają rozwiniętej umiejętności słuchania na dość wysokim poziomie mogą uciekać się do oceniania.

Osoby słuchają, ale nie słyszą! 

Do tego jeśli dojdzie aspekt oceniania bez żadnych odpowiednich podstaw (ponieważ osoby nie znają wcale mówcy, gdyż nie umieją słuchać) dochodzi do sytuacji niepożądanych (zwłaszcza gdy osoby są wpływowe), które są niezgodne z właściwymi wartościami, przekonaniami, czy postawami. Niejednokrotnie w głowie osoby ocenianej krąży myśl: „Co się stanie jak zrobię, bądź nie zrobię tego, a przecież jemu/jej się to nie spodoba…”. A to przecież jego/jej czy moje życie? Pytam się. No właśnie. Każdy  jest panem swojego życia, sam jest odpowiedzialny za jego jakość. Warto żyć w zgodzie ze samym sobą, a dopiero później rozważać zdanie innych. Nie chodzi o to żeby być egoistycznym, ale żyjąc według scenariusza innych osób dokąd możemy dojść?   Żyjąc bez zgody ze sobą samym ( na przykład bez wartości, a możemy czasem nawet ich jeszcze nie znać, a naprawdę warto poznać i sobie je uświadomić na przykład poprzez coaching), tracimy sens, motywację i chęć do działania. Nasze życie jest puste, bez celu. Ludzie wręcz gubią się. 

Pamiętajcie, a życie jest tylko jedno i świetnie jest je przeżyć z uśmiechem na twarzy. Uczcie się dobrze słuchać i  komunikować szczególnie w naszej rzeczywistości internetowej, która niekorzystnie wpływa na podstawową umiejętność komunikacji międzyludzkiej.

Coaching Fundametals Certificate w Poznaniu - polecam!

Zapraszam do warsztatu 3-dniowego, którego edycja odbędzie się w Poznaniu!

Coaching Fundamentals Certificate

Zapisy tutaj

Co to jest COACHING?

Coaching, co to właściwie jest? Wiele osób zadaje mi to pytanie. Poniżej zamieszczam krótką odpowiedź, która jest konkluzją moich dotychczasowych poszukiwań przez kilka miesięcy.

Coaching to proces ROZWOJU, uczenia się. Określić można go jako „wędrówkę po górach”, dokładnie „górach życia”. Coaching podnosi jakość życia. Ten proces pomaga znaleźć inne spojrzenie, inne opcje, a czasami rozwiązać problem, jednakże niebezpośrednio do tego służy.
Podstawowymi zasadami procesu coachingowego jest poufność, zaufanie, otwartość, prawda, co tworzy solidną relacje. Pomiędzy coachem i klientem powstaje relacja i wspólnie dążą do osiągniecia celu. Coaching skupia się na „tu i teraz” oraz na przyszłości.

Coaching Dla kogo?

Coaching jest dla osób chcących się rozwijać, działać, czy zmienić coś w swoim życiu.

Coach współpracuje z klientem podczas określonych sesji coachingowych na wybrany przez klienta temat, aby odnaleźć równowagę różnych sfer życia. Coach używa określonych narzędzi, które wraz z zaangażowaniem klienta pozwalają badać i odkrywać samego siebie.

Tematy zawsze pochodzą od klienta. Mogą nimi być na przykład napisanie książki, polepszenie współpracy z pewna osobą, rozwój firmy i wiele innych. Niekiedy ludzie chcą czegoś mniej (np. stresu, pracy), a czasem więcej (pieniędzy, miłości, czasu na sport).

Istotne jest, iż poprzez doświadczenie klient uczy się.

Coach wierzy, iż człowiek jest kreatywny i posiada  zasoby,  potencjał, które pomagają odnaleźć odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania. Coach z natury chce pomóc innym wykorzystując swoją wiedzę, narzędzia, doświadczenie, poświęcając swój czas, aby klient zrobił „krok do przodu” , tak aby żyć w pełni spełniony w zgodzie z własnymi wartościami.
Coach pomaga, dosłownie Daje MOC. Przychodzi się do coacha PO MOC!
Cdn.

O mnie i mojej misji życia jaką jest ROZWÓJ!

Witam Was Serdecznie :)

Z całego serca zachęcam do podróży ze mną na temat ROZWOJU OSOBISTEGO!
Odkrywania swoich wartości,  dróg którymi warto kroczyć, potencjału i sensu życia oraz szczególnie odkrywania swojej osoby, ponieważ tam nas czeka nawięcej pracy.
Niestety ludzie w dzisiejszym świecie często zajmują się innymi, a nie samym sobą, a to taka niekończąca i fascynująca podróż. Oczywiście można poprzeć się zdaniem innych, ale warto polegać na sobie i znać siebie samego.

Zamierzam dzielić się wiedzą, ponieważ uważam, że wiedza, którą się dzielimy nabiera wartości, prawdziwej MOCy!

Będę umieszczać moje reflekcje, przemyślenia, na temat książek, szkoleń, którymi uważam, że warto się dzielić.  Jestem przekonana, iż refleksja nad swoim życiem co jakiś czas jest niezbędna, aby obierać dobre kierunki.

Ja po długich poszukiwaniach odkryłam swoją drogę - COACHING jako sposób na rozwój osobisty, sposób na życie! Również o nim będę dużo pisać.

Kim jestem?
Jestem osobą pozytywną, uśmiechniętą, uwielbiającą poznawać nowych ludzi, pomagać im, aby w szczególności się ciągle rozwijali i patrzyli na życie z różnych perspektyw. Sama ciągle się rozwijam w różnych sferach życia do czego gorąco zachęcam. Życie daje wiele możliowści.

Uwielbiam pozdróżować oraz naukę języków obcych, a pozam tym wino i jazz ;)

Mówią o mnie: pozytywna, uśmiechnięta, wesoła, wrażliwa, a czasem i szalona :) Zgadzam się z tym w 100%.

Po co Rozwój?
Po to aby żyć w zgodzie  z sobą, a nie pod wypływem innych. Kolejnie aby czuć sens swojego życia, kierunku pracy. Czuć, że się idzie swoją drogą, a nie za tłumem i  nie raz  pod prąd. Niestety brak rozwoju osobistego w różnych sferach życia tj. np. umysłowej, fizycznej, duchowej, czy emocjonalnie-społecznej, grozi nawet i nerwicą, depresją. Dlatego promuję taki proces jak ROZWÓJ OSOBISTY, aby zachować  jak największy  balans życia.
Każdy ma swoją misję i głęboko w to wierzę :)

Bardzo się cieszę, że mogę się dzielić wiedzą, doświadczeniem i mam nadzieję, że nie jednej osobie pomogę.

Nie ma na co czekać życie jest jedno i do dodatku takie tajemnicze, a przez co fascynujące, a w nim tyle do odkrycia - szczególnie na temat samego siebie.


 Bon voyage avec moi! ; - )